¿Cómo no "abrumar" la entrevista? 5 preguntas difíciles que tiene que responder

Para este entrenamiento poco antes de un espejo y examinar la industria de las noticias. la principal garantía éxito - respuestas correctas a los problemas de gestión de recursos humanos. En lo que preguntas se harán en una entrevista de trabajo y cómo responder a ellos, leen el material.

Q: ¿Dónde te ves en cinco años?

Respuesta correcta: No apuntar demasiado alto, no hacer chistes que están planeando para convertirse en un director o jefe del mundo en la oficina, que llegó a un acuerdo.

Pero no digo que espero permanecer en una posición. Correctamente, puede evitar responder, diciendo que después de cinco años de planificación que hace las fracturas (porque yo voy al bar los fines de semana), o aprender un nuevo tipo de vela.

Pregunta: ¿En qué sueldo se puede esperar?

Cómo responder a la pregunta sobre el sueldo durante la entrevista para hacer una buena impresión? No llame a una cantidad demasiado alta demasiado pequeño, demasiado, no decir. Para salir indemne, saber de antemano el salario medio neto en la empresa o incluso la industria en su ciudad.
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Llamar a una suma tal, no caer exactamente en una posición incómoda.

¿Cómo no "abrumar" la entrevista? / istockphoto.com

Pregunta: ¿Estás listo, en casos raros, a permanecer en el trabajo?

En ningún caso, no decir "sí" sin descifrar su respuesta. En primer lugar, averiguar sobre algunos casos raros, dice el empresario. En segundo lugar, averiguar si usted será responsable sólo de sus plazos o aún tienen que acudir en ayuda de los colegas que sus obligaciones son, por desgracia, no es tan serio como lo hace.

Explique que está dispuesta a permanecer, usted es trabajador responsable, pero marca los límites de la decencia.

Pregunta: ¿Cuál es su estado civil?

Pequeño matiz, el empleador puede ser una pequeña mentira cuando se trata de la planificación de un niño en la familia.

Dio la casualidad de que las pocas empresas que contratan a las mujeres que están esperando un año o dos, ya veces incluso en el futuro inmediato del niño. es decir, cuesta sólo dicen en la entrevista que, sí, usted está planeando hasta su finalización, y que es probable que se les niega.

Por lo tanto, incluso si usted está realmente pensando en el niño, es mejor no decir nada. Decir que a pesar de la presencia de una pareja, el trabajo va a tener en el primer avión.

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Pregunta: ¿Por qué vino a una entrevista en nuestra empresa?

Trate de comprobar la validez de algo para obtener información sobre la empresa en la que se dirige. Es importante mostrar el posible empleador que usted no viene porque usted está en un aprieto. Sí, que busca trabajo, pero esta empresa que ha atraído a otra cosa. espíritu corporativo? El tratamiento de los empleados? Perspectivas?

Es importante destacar que no se pliegan al palo, no decir que con su sueño a los jóvenes el trabajo aquí. Discreta complemento será suficiente.

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