Muchos son conscientes de sus responsabilidades durante la cuarentena, pero no todos conocen sus derechos.
Especialmente si su trabajo se ha vuelto remoto, o cuando el empleador generalmente quiere despedirlo durante un período de restricciones. El Parlamento resolvió este problema mediante la adopción de enmiendas a la legislación laboral. El experto permanente del programa habló sobre protección y derechos «Vіkna-novini " en STB, exministro de salud Zoryana Skaletskaya.
El lunes, el Parlamento de Ucrania adoptó cambios en la legislación laboral. La principal es que si trabajas a distancia, trabajas desde casa, esto debe estar indicado por escrito en tu contrato de trabajo. Y ahora, según la ley, el teletrabajo o el trabajo a domicilio se considera el trabajo que realiza fuera de las instalaciones del empleador. En este caso, el propio empleado distribuye su tiempo de trabajo. Pero su duración total no puede exceder los estándares. El pago por dicho trabajo debe ser el mismo que en la empresa o en la oficina. Estos cambios son un gran avance. Podemos trabajar desde casa legalmente y enviar nuestro trabajo por correo fuera del lugar de trabajo.
Es bueno que, bajo la obligación de la cuarentena, los códigos soviéticos arcaicos finalmente hayan llevado a las realidades modernas. Aclaraciones sobre el trabajo a distancia, que se debe a la epidemia: si es solo una cuarentena, entonces no es necesario que indique por escrito en el contrato de trabajo que está obligado a trabajar desde casa.
La siguiente innovación: se canceló el requisito obligatorio de cumplir con la rutina diaria interna y se introdujo un nuevo artículo sobre horario laboral flexible. Esto significa que su duración no se determina en un día, sino en dos semanas, un mes, etc. Según el motivo. Es decir, nadie te vigila todos los días con un reloj y no controla cuánto tiempo pasaste en el trabajo. El propio empleado determina cuándo cumple su cuota, cuándo se toma un descanso para descansar o almorzar. Esta flexibilidad no puede dar lugar a cambios en el salario o en sus derechos laborales.
Ahora, aquí hay algunos consejos prácticos para aquellos cuyo horario de trabajo o nivel de pago cambió durante la cuarentena.
1. Si su negocio está inactivo debido a la epidemia de coronavirus, el empleador debe pagarle al menos 2/3 de la tasa salarial. Por lo tanto, en el futuro, no debe continuar con la práctica ahora generalizada de escribir solicitudes de vacaciones por su cuenta. Si no coincide con tu deseo.
2. Si el empleador dice que como resultado de la cuarentena su puesto está siendo eliminado, entonces debe ofrecerle otro trabajo o notificarle el despido con al menos dos meses de anticipación. Y, además, pagar todo lo que te pertenece, incluidas las vacaciones no utilizadas.
3. Y en caso de despido, y en caso de cierre de una empresa, tiene derecho a solicitar beneficios por desempleo. Mientras busca un nuevo trabajo.
4. Además, en condiciones de cuarentena, debe recordarse que el empleador debe asegurarse de que el lugar de trabajo esté en las condiciones adecuadas: calor, protección contra el polvo o las infecciones. Si requiere que se ponga una máscara, y esta es una condición para acceder al trabajo, entonces debe proporcionar estos medios de protección.
5. Cualquier violación de sus derechos es la base para acudir a los tribunales. Pero solo si está empleado oficialmente.
Recuerda también que solo podrás defender tu salario si se emite oficialmente. Pagar en sobres puede parecer atractivo, pero en momentos como estos te imposibilita defender tus derechos y recibir una compensación.Por lo tanto, obedezca las leyes y haga cumplir sus derechos. Lávate las manos, mantén la calma y mantente saludable.
Descubra más información útil en el programa "Vіkna-novini" en STB de lunes a viernes a las 17:30, 22:00, y ahora también durante el día a las 14:30.
