La primera parte del artículo está disponible Aquí.
Los medios de comunicación promueven activamente la idea de un bajo nivel de responsabilidad corporativa en la "y" - en realidad no lo es. Sí, muchos miembros de esta generación son técnicamente capaces de "fusión" en una cierta etapa del proyecto, sino que significa una pérdida de interés en la tarea. Pueden completamente dada sólo para el caso, los que están interesados.
He aquí un ejemplo. Hombre, 28 años. Vive en un apartamento alquilado. Trabajando a distancia de tres compañías, escribe el programa. Un propósito en la vida - para ver el mundo. Él no está dispuesto a convertirse en un gerente o supervisor del departamento no quiere formar una familia, para proporcionar un hogar fiable. Y muy contentos con todo. El trabajo es, gana buen dinero, tiempo libre, también! Y si trabaja en cualquiera de las empresas se cansan, se podrá en cualquier cambio de tiempo a otro.
Para el prestigioso trabajo "y" y una posición alta no es un fin en sí mismo. Ellos prefieren crecer horizontalmente en lugar de verticalmente, consiguiendo una mayor experiencia en varias áreas. Este desarrollo les permite aprender nuevas habilidades, promete una variedad mayor de la vida profesional.
Otra Generación Y le gustan los programas educativos a corto plazo. Y el más corto de los seminarios o cursos de desarrollo, para ellos el más interesante.
"Y" prefieren no pensar en el gran futuro. Esta generación ha sido testigo de numerosos actos de terrorismo que afectaron a la formación del sentido de la fragilidad de la paz y la brevedad de la vida. Durante su infancia pasó muchos cambios a nivel mundial y los desastres: el colapso de la Unión Soviética, los conflictos militares, el rápido desarrollo de las comunicaciones y las tecnologías digitales, Internet y teléfonos móviles.
Sin embargo, la característica más importante de los representantes de esta generación - optimismo. Optimistas que las generaciones mayores (63%), que nacieron y viven en el período relativamente próspera. No tienen como abuelos, reconstruir el país después de la guerra, ya que los padres no tienen que "mantener a flote" y para proporcionar estabilidad financiera. La generación actual se ha fijado un problema global: la auto-realización y desarrollar su capacidad máxima.
Pero al mismo tiempo, la "y" se consideran ser más infeliz, porque a pesar de todo el éxito y las ganancias, el trabajo independiente no puede ser llamado exitosa carrera. Los jóvenes, debido a la disponibilidad de información, a menudo ven las personas de éxito, y comparándose con ellos, sintiendo la frustración de sus expectativas. Frustración, sentimientos de inadecuación - que en secreto refugios generación "Y".
Esta generación, a diferencia de los demás, no hay héroes (como, por ejemplo, Yuri Gagarin baby boom en generación). "Y" a menudo se llama generación infantil. El mundo moderno es cada vez más estrictos los requisitos que impone. Para tener éxito, no basta simplemente la educación técnica media o secundaria. Es necesario a la educación superior, y aún más, ya que el volumen de información aumenta, respectivamente, en el momento de su necesidad de asimilación más. Anteriormente, una persona casi inmediatamente después de la escuela fue capaz de conseguir un trabajo estable y un futuro cierto. Ahora el mercado de trabajo requiere más y más habilidades. Sin embargo, todavía no garantiza un futuro estable. Es por eso que, por cierto, los jóvenes de hoy no tiene prisa crezcan más rápido.
Las características de la Generación Y pueden generar resultados y recomendaciones sobre la interacción con él. Ya la primera ola de esta generación comienza su carrera. Necesitamos un enfoque completamente diferente a la organización de su tiempo de trabajo. Por ejemplo:
- oferta "y" es más independiente de los objetivos propuestos. Desde la gestión sólo es necesario controlar los resultados producidos;
- Más y más a menudo organizar diversos talleres, programas de capacitación para los gastos de la compañía;
- interés no sólo económicamente. Más precisamente, la remuneración debe ser inmediata. La "X" en prioridad - mejoramiento de sí mismo en un trabajo difícil, pero potencialmente interesantes. "Y" está orientado a recibir un apoyo regular y reconocimiento. Esto es una reminiscencia de las expectativas de los usuarios de la red social "Laykayte mí";
- en términos generales, las tareas deben prevalecer a corto plazo. "Y" no es contra el plan, pero la mayoría tienden a ser específicas y claramente definidas objetivos en el tiempo. objetivos globales mejor se separaron en otros más pequeños antes de presentarlos;
- proporcionar una "y" la capacidad de trabajar de forma remota;
- "Y" es más como el lugar de trabajo ecológico y creativo. enteras Diseño del espacio de trabajo en los departamentos de grandes corporaciones específicamente "afilan" bajo la estimulación de la actividad creativa.
Esta generación puede ser referido a los perdidos, a regañarlo por su alejamiento de la realidad y la inmersión en la información tecnología, pero al igual que cualquier otra generación, que consiste en un conjunto completo de su propio positivo y negativo características. Y si para la Generación X, se formó en la época de la perestroika, los conceptos clave son el materialismo y el bienestar material, por la Generación Y lo más importante - es un éxito (92%).
