¿Por qué cuando aparentemente iguales a partir de oportunidades, algunas personas a alcanzar en la vida sólo lo que desean, mientras que otros no pueden hacer a fin de mes? Los científicos británicos han realizado varios estudios y se identificaron seis rasgos de carácter que se asocian consistentemente con éxito. ¿Cuáles son las cualidades que debe poseer para caminar con confianza en la carrera?
Psicólogos de la Universidad College de Londres McRae y Adrian Fernhem realizaron varios estudios sobre la base de la prueba Myers-Briggs, que ayuda a los reclutadores de las grandes empresas para elegir a los candidatos más eficaces y concluyó que hacer una carrera exitosadebe poseer las siguientes cualidades:
Integridad.Las personas que tienen esta calidad son serios acerca de ellos las funciones asignadas y tratar de cumplir de la mejor manera posible. también saben cómo lidiar con las emociones y los impulsos aleatorios, son capaces de tomar decisiones y ver en el largo plazo.
También es un éxito de garantía de calidad en el aprendizaje. Al mismo tiempo, los psicólogos han observado que esta calidad, como cualquier otro, tiene su lado negativo - la honestidad excesiva hace que las personas inflexibles.
Adaptabilidad. El hombre moderno que trabaja en un constante estado de estrés y plazos, por lo que cada uno de nosotros a veces tienden a experimentar ansiedad. Los psicólogos dicen que las personas con un alto nivel de capacidad de adaptación para hacer frente a la ansiedad, la tensión y la congestión más fácil para descansar.
Asimismo, no permiten que las emociones influyen de manera significativa a la toma de decisiones. Son capaces de percibir ningún tipo de estrés como una amenaza sino como una oportunidad de crecimiento, lo que permite más productivo de situaciones difíciles.
Adopción de incertidumbre.No hay nada más agotador como la incertidumbre. Es mucho más fácil cuando todas las tareas de liderazgo claramente definidos, y el resultado de su trabajo es predecible. Pero hay personas que no tienen miedo a lo desconocido. Ellos son capaces de considerar diferentes puntos de vista antes de tomar una decisión, menos comprometido con los dogmas y los estereotipos son más flexibles en una relación. "Intolerancia a la incertidumbre puede ser considerado como el infierno dictatorial - dice McRae. - Estas personas están tratando de hacer una situación compleja a un modelo de negocio simple que puede ser considerado como una característica típica de la dirección destructiva ".
Los empleados que están en condiciones de aceptar la incertidumbre, es más fácil para responder al cambio, listo para elevarse a las nuevas condiciones, las tareas, las tecnologías de trabajo. "Estamos tratando de identificar la capacidad de los líderes para escuchar a un montón de diferentes puntos de vista, percibir un argumento complejo y hacerlo conclusiones constructivas en lugar de simplificarlo todo - Añade McRae. - Y hemos encontrado que cuanto mayor sea el puesto de trabajo ocupado por usted, el más importante de esta función es tomar decisiones ". Al mismo tiempo, los psicólogos han observado que ESLI misma persona se siente incómodo en un entorno de incertidumbre, no es siempre una mala cosa. En algunas zonas - por ejemplo, en el control y regulación - mucho más útil para un enfoque más racional.
Curiosidad. curiosidad innataInterés para las nuevas ideas hace que sea posible acercarse a las tareas de forma más creativa, hace que la gente más flexible en las formas de resolver los problemas. También ayuda a la curiosidad de aprender algo nuevo, protege frente a "quemar" en el trabajo. esto como algo negativo puede llegar a ser la actitud frívola y superficial al trabajo, el cambio frecuente de la actividad.
Coraje.A menudo, el líder tiene que tomar decisiones y la confrontación desagradable con otros miembros del equipo. Con el fin de superar la resistencia, para tomar decisiones y hacer de responsabilidad, es necesario tener el coraje.
Tendencia a la competitividad.Sana ambición y el deseo de éxito personal sirven como buena motivación para poner en el esfuerzo extra. Pero aquí hay una frontera precaria de celos celos y poco saludable de éxito de otras personas, lo que puede dar lugar a conflictos en el equipo.
Además, asegúrese de encontrar el mejor maneras fáciles que ayudarán a combinar carrera y la familia
