Por supuesto, para cada mamá de su hijo - el más extraordinario en el mundo y que está listo para enfermera le por lo menos hasta el fin del tiempo. Sin embargo, la vida dicta sus propias leyes, que no discuta. En otras palabras, cualquier licencia de maternidad llega a su fin tarde o temprano y antes de que una mujer recibe una elección con quien dejar al niño mientras está en el trabajo.
Por supuesto, una opción ideal - abuela. Bueno, o jardín de infancia. Y si no? Quien en este caso, en confiar la guardia de la madre? La respuesta es obvia: necesita una niñera. Pero no uno cualquiera, sino - correcta! Y surge la pregunta de nuevo, esta vez - cómo encontrar en el mar ofrece es correcta. Siga nuestros consejos y todo va a salir.
• Iniciar búsqueda sin emoción. Utilizar un algoritmo de negocio - usted es un empleador, la contratación de personal. Pero las emociones del niño simplemente se convierten en un factor decisivo. Si el niño no le gustó el candidato seleccionado, la fundición debe continuar siempre y cuando el "Jefe" no quedará satisfecho.
• Decidir sobre los criterios: qué tipo de necesidad una niñera y la cantidad de tiempo que el niño va a pasar con ella. La claridad de sus representaciones buscar eficacia depende.
• Con el fin de representar mejor la enfermera futuro, tomar un cuaderno y un bolígrafo y escribir por sí mismos de manera concreta y clara, punto por punto, el que EN NINGÚN CASO NO SERÁ.
• En la niñera derecho tiene que ser la edad adecuada. Cómo identificar? Vamos a empezar con el niño. Si migajas son menores de 2 años de edad, es mejor elegir una enfermera con un grado médico. Los niños de 2 a 5 es más adecuada persona con formación pedagógica. Si el niño es un niño en edad preescolar o estudiante de escuela primaria para ser un tutor de niñera. Pero nota: en el cuidado de niños generalmente no se incluyó la obligación de desarrollar el niño o para participar con él, por lo que este punto debe ser establecido (a pagar) por separado.
• Deje que le ayudan en la búsqueda de una agencia de perfil (donde los funcionarios de personal profesional de la "niñera" de filtro de inmediato), o pregunta amigos antes de recurrir a los servicios de la enfermera: un hombre que trabajaba para los amigos o familiares (especialmente si más de un año) inmediatamente inspira la confianza. Pero recuerde - cada uno es diferente. Para su amigo niñera puede ser tres veces el oro, pero no se puede llegar.
• La primera entrevista con la enfermera - llamada. Ozvuchte condiciones básicas (incluyendo, y el pago) y responsabilidades. Escuchar con atención a cómo la gente reacciona a esta información; en la forma en que responde a las preguntas sobre la edad, la educación, lugar de residencia y estado civil. En este caso, todo es importante: cuando, como dice ella, el sonido de su voz, tono y estado de ánimo. Si un teléfono conocido que no se moleste, y organizó una niñera y demandas propuestas, se puede proceder a un encuentro personal y una segunda entrevista.
• La segunda entrevista es mejor para llevar a cabo en presencia de un niño. Asegúrese de prestar atención a la apariencia y el olor de una niñera potencial. Está claro que si una milla de su lleva el tabaco o el alcohol y sus ojos no puede seguir el ritmo de dar la mano, entonces no va a pasar el umbral.
• Durante el tiempo de la entrevista de seguir cuidadosamente las emociones de niñeras potenciales. Cuando la contratación de cualquier persona un poco preocupado, pero si el medio de la conversación la otra persona no se calmaba, que debe ser alertado.
• Tenga en cuenta los alumnos - demasiado estrechos o dilatadas por lo general sugiere tomar la medicación. La figura es muy apropiado, ya que la cuestión de un estado niñera de la salud, su relación con la enfermedad y enfermo - uno de la parte superior de la lista de preguntas. En primer lugar es importante para usted - usted trabaja, y, en consecuencia, no debe haber lagunas en la niñera con el niño; El segundo importante para el bebé - si el alarmista enfermera, es migas dañinos.
• En el transcurso de la entrevista no dude en hacer preguntas directas sobre las perspectivas de la niñera en la vida en general y la crianza de los hijos en particular. Es apropiado para simular la situación y preguntar, ¿cómo se hace en este caso? Y pedir a la razón por qué es así y no de otra manera. Así que usted puede averiguar si la niñera ama a los niños y ella sabe cómo escuchar y comprender.
• Asegúrese de dar a conocer a su hijo con la niñera potencial y ver cómo reaccionan entre sí - el interés mutuo o antipatía seguro de mostrar hasta por una hora.
• Pídale a la enfermera acerca de su propia familia. Esto es algo que debe hacer, ya que acaba de hacer a alguien no es necesario que aporta a su trabajo con un mal estado de ánimo y ventila al niño.
• Durante la conversación, ver las expresiones faciales y gestos de cuidado de niños. Si, por ejemplo, la enfermera en comunicación con el balbuceo del bebé, sonrisas falsas, pero sus ojos se mantuvieron en frío - es una clara señal de que una persona está engañando.
• preguntar si el consejo de una enfermera y en la que trabajaba antes de venir a ti. Escuchar con atención a cómo responde a los otros. Cuando la enfermera se fue a otro lugar de trabajo, debe averiguar por qué y cómo se explica si la responsabilidad de los empleadores en el pasado o no cambios.
• No dude en preguntar a un potencial de contactos de niñera de sus ex empleadores, y les devuelva la llamada.
No dude en alguna pregunta y escuchar atentamente las respuestas y ver la reacción - de hecho, es la placa principal. Y recordar siempre, el empleador - usted!
