El ir a trabajar después del decreto - un período importante y difícil en la vida de una mujer. si el empleador va a cambiar la actitud de los empleados, que ahora tiene un niño pequeño? Y si surgen dificultades?
1. encontrar una niñera
Inmediatamente Destacar empleador que usted tiene a alguien para cuidar del niño. Vale la pena se indica en el resumen en el "Estado Civil". No importa - es la abuela o niñera, lo más importante, puede ir con seguridad a la obra y no tener que preocuparse acerca de su hijo.
Tan pronto como sea posible a la salida del decreto cocinar niño: decidir quién será el bebé mientras está fuera y hacerlo avanzar a esta acostumbrado.
5 consejos salida exitosa para trabajar después del decreto / istockphoto.com
2. Mostrar su alfabetización
Mostrar el empleador que usted está al tanto de las últimas tendencias en el rendimiento.
decirnos qué libros lees con un grado en el que los artículos o blogs estudiados, que asistió a los cursos. Lo mejor de todo, cuando la mujer, que comenzaron la licencia de maternidad, no es completamente interrumpida carrera, y continúa trabajando. Después de 3 años del decreto perdieron habilidades, el cambio de la legislación, el esquema de hacer negocios ...
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3. sea proactivo
Hacer preguntas y el interés en los fines y objetivos de la empresa. Adoptar una postura proactiva. No tenga miedo de mostrar que hay algo que no sabes. Si usted no sabe - preguntar.
4. Silencio sobre personal
No todo el mundo está interesado en saber los detalles del desarrollo de su hijo, por lo que no decirme eso. Tales noticias parientes contar y amigos.
5. respeto
Trate a su decreto, no como un "lastre", sino como una experiencia: la experiencia para manejar el tiempo, la planificación, la responsabilidad, manteniendo un equilibrio.
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