Así, ya se ha llevado a cabo el trabajo: enviar un mensaje o grito lanzado que necesita una niñera en "boca a boca" pre-lectura artículo¿Cómo elegir el derecho soiskatelnits el papel de Mary Poppins para el hijo amado, y seleccionó varios candidatos adecuados, fue nombrado vez en una conversación telefónica y ahora están a la espera de una entrevista.
El siguiente paso - pensar con claridad a través de la forma en que se obtiene de niñeras potenciales la información correcta, para ver si te conviene. Se aconseja a las madres con experiencia para preparar de antemano una lista de preguntas para hacer y uno por uno claro. Por lo que tendrá una imagen totalmente adecuada del hombre que va a ser bien recibido en su casa, su familia va a ser cuidado en su ausencia por el niño.
que planean reunirse
Asignar entrevistas con asistentes uno tras otro, pero no más de tres durante el día, de lo contrario se cansan de la abundancia de información, como es el riesgo de perderse en los detalles importantes.
Recomendamos a organizar la primera "fecha" en un territorio neutral (por ejemplo, en el parque, el patio de recreo). El chico estará allí, y se puede aprender de forma simultánea la reacción de sus hijos de la niñera potencial.
Durante la conversación, prestar atención a lo que parece ser una mujer que vino a usted para una reunión, ya que es ordenada, como se suele decir, como las miradas e incluso huele a ella.
Elaborar una lista de preguntas
Pidiendo a la enfermera, no tenga miedo de parecer incorrecta, haciendo preguntas indiscretas. Usted tiene derecho a saber acerca de la persona que va a pasar tiempo con su bebé, casi todo lo que le interesa. Aquí está una lista bombardeo de preguntas que le ayudarán a alcanzar el deseado y llegar a la verdad.
- ¿Cuál es su experiencia con niños? (Si la enfermera es joven y la experiencia no es, encontrar la manera de ayuda madre / hermana con los niños?). Lo que hace exactamente lo haces?
- Háblanos de un trabajo anterior (si fuera). ¿Por qué le dejas?
- ¿Tiene alguna recomendación? ¿Puedo teléfono a sus ex empleadores o escribir en ellos por correo electrónico?
- Está usted casado? ¿Tiene hijos? Lo que envejecen? Si los adultos - dónde y por quién trabajo? Si los niños son aún pequeños: ¿quién se quedará con ellos mientras se está trabajando?
- ¿Cuál es su salud? ¿Con qué frecuencia se enferma? ¿Usted fuma?
- ¿Cuánto tiempo va a ejecutar en nuestra familia?
- Va a ser capaz de permanecer con el niño, en caso de necesidad?
- No ser capaz de preparar comidas de los niños? ¿Qué, por ejemplo?
- ¿Cuáles son los juegos infantiles - educativo y activo - sabes? ¿Cuáles son algunos juegos que se podía jugar con mi bebé.
- ¿Qué es lo que más gusta trabajar con los niños - cantar, tocar música, el dibujo, la lectura de ellos, inventar historias, para esculpir de plastilina, la aplicación de maquillaje?
- ¿Cuánto tiempo por día, un niño puede ver la televisión? ¿Qué programas?
- Si usted nota que un niño se enfermó, su primera acción? ¿Qué vas a hacer si un niño soplar de repente, quemadura, que comenzará a sentirse enfermo?
- Si un niño le dio un ataque (en casa o en un parque), ¿cómo va a reaccionar?
- ¿Qué pasa si la puerta de la vivienda (casa) la gente llamada y declaración a los parientes del niño?
- ¿Qué cree usted que es el trabajo más difícil en el cuidado de niños? Lo que te hizo salir?
Cuando la enfermera dicho sobre ella y sus respuestas le satisface, pida lo que quiere saber sobre su hijo - de sus futuros alumnos - y sobre su familia, sobre las reglas y matices de trabajo futuro.
¿Sí o no?
Por eso dependerá de su respuesta a la enfermera (que puede dar inmediatamente o después de un tiempo en el teléfono)? Por supuesto, por sí mismas respuestas y sus impresiones generales de soiskatelnitsy el papel de ayudante.
¿Qué puntos deben hacerle pensar sobre si se debe continuar la comunicación y ofrecer el trabajo si una niñera potencial:
- tarde para una entrevista y no se disculpó por el retraso, que no explicó la razón;
- Él no sabe cómo expresarse con claridad (no se puede formular un pensamiento);
- no balanceada, sus niños molestos en la cancha, el ruido en la calle, sus preguntas;
- que no tenía interés y entusiasmo por el tema de conversación;
- demasiado interesado y intrusiva para el niño;
- demasiado centrado en el pago;
- habló irrespetuosamente sobre los empleadores anteriores;
- Él no tiene conocimiento sobre el cuidado de los niños, su educación;
- vagas respuestas a las preguntas;
- que no tenía preguntas para su hijo y su familia.
Con suerte, nuestro cuestionario le ayudará a tomar la decisión justo. Y en las siguientes ediciones en líneakolobok.uale mostraremos lo que los puntos importantes deben ser discutidas con un selecto niñera antes de que ella viene a su casa.
