12 junio es el Día Mundial contra el Trabajo Infantil (Día Mundial contra el Trabajo Infantil), realizada por primera vez por la Organización Internacional del Trabajo en 2002. Su objetivo - para atraer la atención sobre el problema y la necesidad de que sus medidas de eliminación. ¿Cómo van las cosas con la prohibición del trabajo infantil en Ucrania?
Según los últimos datos, el número de niños que trabajan en el mundo entre las edades de 5 y 17 años es de 218 millones y 73 millones de ellos están trabajando en condiciones peligrosas. Muchos de ellos no tienen tiempo para ir a la escuela, no jugar, no tienen suficiente comida y la atención adecuada.
En Ucrania, según el artículo 188 de la Ley del Trabajo puede trabajar 16 años. En este caso, los abogados estipula que el trabajo no debe causar daño a la salud e interferir con el proceso de aprendizaje. Por lo tanto, los jóvenes de nuestro país no pueden trabajar a tiempo completo, turno de noche, que participan en la producción peligroso y dañino. También para la persona joven que no ha alcanzado la edad de 18 años, asumió el trabajo lo requiere permiso de los padres.
Al mismo tiempo, según las encuestas de opinión, el 80% de los niños de Ucrania bajo la edad de 14 años, así como sus pares en Europa o los Estados Unidos, no es reacio a ganar algo de dinero en vacaciones, con el fin de administrar el dinero de su propio discreción. En muchos países es una práctica normal, los niños no ganan debido a la falta de fondos en la familia, y para probar en la vida independiente para adultos. Cuando el adolescente puede ganar en Ucrania?Encontrar un trabajo adolescente es difícil en nuestro país. Salarios menores pagan exactamente la misma forma que los trabajadores adultos, (en la actualidad el salario mínimo en Ucrania de acuerdo con la legislación, es 3200 USD.), y su corta edad y falta de experiencia de muchos empleadores potenciales. Además, los adolescentes disfrutan de mayores privilegios que los demás trabajadores. Por lo tanto, es imposible establecer un período de prueba y el empleador debe proporcionar sin condiciones, a petición, licencia sin sueldo. surgen dificultades en el caso si el empleador decide dar por terminado el contrato de trabajo. Por lo tanto, los empleadores no tienen prisa para tomar a su adolescencia y más aún para emplearlos oficialmente.
Dónde buscar un empleo a un adolescente?
1. En contacto con el Centro de Empleo en su residencia y preguntar si tienen alguna vacante para el verano.?
2. Contactar con el Centro de Protección Social del lugar de residencia, que puede ofrecer el trabajo con personas mayores: ir a el supermercado, la farmacia por medicamentos o a la clínica para los resultados de las pruebas, así como ayudar con la limpieza.?
3. Pedir a los padres en el lugar de trabajo, así como amigos y conocidos pueden ser alguien en la oficina, por ejemplo, necesitan un servicio de mensajería.?
4. Buscar opciones en sitios con vacantes en Internet seleccionando el título "Trabajo para los estudiantes." También puede considerar el trabajo del centro de llamadas del operador, un consejero en el campamento de los niños o un animador en una zona de recreo.?
5. Anime a su hijo a tener el valor para llegar a sus compañeros que ya han recibido un puesto de trabajo (por ejemplo, la entrega de folletos en el metro), y pregunte si todavía hay vacantes.?
6. Distribuir anuncios cerca de su casa en el trabajo que el adolescente sería capaz de realizar (como pasear al perro, la formación de los niños a la escuela, la enseñanza de la alfabetización informática de las personas mayores).?
7. Aplicar a gran comercial cercano a la red. Pueden tomar la menor para realizar un trabajo sencillo que no requieren calificación (por ejemplo, un empacador, un clasificador bienes o recoger el carro de los productos en el estacionamiento).?
8. Contactar con la red de establecimientos de comida rápida, a menudo se necesita gente para trabajar en la sala y la limpieza de las mesas.
medidas de seguridad
Los padres tienen que comprobar personalmente la seguridad de trabajo en el verano para sus hijos. No se pierde nada para averiguar cómo los empleadores decentes. Por ejemplo, si su hijo va a trabajar en la familia (por ejemplo, para participar con su hijo un idioma extranjero), mucho gusto personalmente con sus empleadores y para ver a qué casa se pone.?
Para no tener problemas, no apunte al adolescente a personas que ofrecen entrenamiento pagado, en periodo de prueba plazo que, en virtud de la ley, no se hace para menores de edad, la compra de componentes para el montaje de cualquier artículos. Recuerde, todo lo que está conectado con el hecho de que hoy en día hay que pagar para hacer mañana - no es nada más que un fraude.
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