¿Quién debe empezar a hablar de salarios
comienzo entrevista con la cuestión de salario no puede ser cualquier persona, primero debe estar interesado en las cualidades profesionales de su patrón. Si usted siente que al final de una conversación que le interesa empleador, No te preguntas acerca de la cantidad salario. De esta manera usted no se presenta a sí mismo en la mejor luz.
Se le preguntará acerca de las expectativas salariales.
Si usted ve que el entrevistador no está interesado particularmente en estas preguntas, entonces usted debe preguntar.
Cómo preguntar sobre el nivel de los salarios
No necesita preguntar:
- "¿Y cuántos de pago voluntad?"
- "Che qué sugieres?"
- "Y lo que es la renta?"
Cómo solicitar:
Se refiere al empleador y pedir cortésmente lo que se proporciona el sistema de motivación para una persona en la posición para la cual usted está solicitando. Por lo que no alienar a sí mismo por parte del empleador, y que está seguro de aprender sobre el programa de bonificación, salario, etc.
¿Qué mejor para hablar de salario durante la entrevista / istockphoto.com
Para responder a un nivel deseado de salarios
No exagere o understate
Si está demasiado por encima o por expectativas salariales declaradas de menos, puede poner fin a una exitosa entrevista.
Los psicólogos recomiendan a la llamada empleador la cifra es de un 10-20% mayor que la de los que realmente desea.
Si no está escrito en el salario de empleo
buscar similares vacantes indicando sueldo y evaluar su nivel de ingresos futuros.
Si se le ofrece s / n, que no está de acuerdo
Se recomienda que hable con sus opciones del empleador. No se puede conformarse con el salario más alto, pero para aclarar que en el futuro va a mostrar sus habilidades y aumentar los ingresos de la compañía.
Esta variante amará empleador.
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