No dude en hacer preguntas durante la entrevista, o el empleador puede pensar que usted no está interesado en el trabajo.
Asegúrese de preguntar por la suerte del trabajador, que trabajó hasta usted. Si el empleado reemplazado, averiguar por qué - lo que el trabajador no cumplió lo que estaba mal, etc.
Además, no dude en preguntar acerca de las responsabilidades específicas que hay que realizar.
¿Cuál es la duración del período de prueba?
período de prueba - un matiz muy interesante. Hablar y asegúrese de especificar cuánto va a tomar y cómo se paga.
¿Cuáles son las posibles perspectivas?
Esta pregunta debe hacerse con mucho cuidado. Para obtener la respuesta, pregunte lo que necesita para una exitosa promoción - puede que tenga que ir para los cursos y entrenamientos adicionales.
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Que supervisará?
Asegúrese de preguntar quién será su supervisor directo, y cuando se puede llegar a conocerlo. Cuanto antes, mejor, ya que le ayudará a ver si se puede llegar a trabajar juntos o no.
¿Existe una cultura de la empresa en particular?
Asegúrese de preguntar acerca de la cultura corporativa de la empresa: ¿hay un código de vestimenta, que la compañía tiene una tradición. Esto sólo te mostrará lo mejor.
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