Es fácil hablar sobre el aumento salarial no puede hacerlo todo. Muchos necesidad de hacer más de una cierta fuerza. Como jefe insinuó aumento de los salarios y no correr el riesgo de perder sus puestos de trabajo?
Seleccione el tiempo
No se puede pedir un aumento de sueldo en la frente. Es mejor elegir un buen tiempo cuando la compañía firmó un contrato bueno, cuando el jefe está en el estado de ánimo y no ocupados con reuniones interminables.
Discutir el salario promedio del mercado
Su deseo de aumentar las necesidades de argumento. Mostrar el jefe algunos ejemplos de sitios de trabajo y hacer una clasificación de los sueldos de los especialistas de su experiencia. Se puede decir categóricamente el jefe que tiene más experiencia y habilidades.
Recuerde sus éxitos
Demuestra que eres un empleado valioso a la compañía y recuerda a su jefe de sus logros durante seis meses o un año o dos. Asegúrese de incluir la ganancia o beneficio que trajo a su empresa.
Cómo pedir un aumento de sueldo / istockphoto.com
Tomar responsabilidades adicionales
Si esperas un salario por encima de la media del mercado, se ha comprometido a asumir responsabilidades adicionales. Por ejemplo, un proyecto pequeño o el mantenimiento de las redes sociales, la empresa se ahorrará, porque no quiso tomar el empleado individual, sino simplemente aumentar su salario.
crecimiento de la carrera
Dice que usted es una empresa, por ejemplo, 3 años de edad, y le gusta el trabajo, a hacer frente con éxito con el volumen de tareas, pero se quiere desarrollar profesionalmente y financieramente.
Dare - fortuna favorece a los audaces!
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