Kiev 3 de octubre, 2018 - Los padres empleados va a insistir cada vez más en las condiciones de trabajo flexibles, para pasar más tiempo con su familia. Según la encuesta, el 85% de los empleados con los niños prefieren abstenerse de cualquier bonificación del empleador a su jornada de trabajo se ha vuelto más flexible. Por lo tanto, los padres que trabajan serán capaces de controlar personalmente la carga, liberando tiempo para los niños y las familias.
Este formato no es una exención total de los derechos, a tiempo parcial o independientes - es la capacidad de priorizar y organizar de manera efectiva el día para sí mismos. Esta es la razón por casi todo el mundo (85%) de los encuestados están dispuestos a prescindir de una pausa para el almuerzo y el abandono de suscripción corporativa a un gimnasio.
"En el estilo de vida agitado de hoy para mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal especialmente difícil para los padres que quieren y dedicar tiempo a su familia, y construir una carrera exitosa - dice Julia Litvinenko, Director de Regus en Ucrania. - La transición al trabajo flexible - una herramienta que le ayudará a mantener su equilibrio ".
Equilibrio entre el trabajo y la familia - esta es la ventaja más atractiva de lo posible, de acuerdo con el 81% de los encuestados. espacio de trabajo por lo tanto, más flexible coworking o móviles oficinas, que permiten a los empleados trabajar de forma remota, puede ser la solución ideal - el "justo medio" entre el profesional y personal la vida.
Espacios de este tipo son ideales para los padres que trabajan. No tienen que ir a la oficina principal o trabajar desde casa. Pueden realizar tareas directamente en el espacio junto a un jardín de infancia o en la escuela los niños. Así que los padres no eligen entre el trabajo y los niños, y, por el contrario, los empleados de oficina soluciones ayudan a mantener el equilibrio.
¿Cómo puede acercarse a la transición a condiciones de trabajo flexibles? Por dónde empezar?
Hablar con el gerente. No tenga miedo de discutir con las soluciones flexibles empleador sujeto para usted. Estamos hablando de confort y el ambiente que afectan su estado de ánimo y el rendimiento.
Se puede discutir su deseo de que su productividad por el contrario, aumenta. Casi todos los ucranianos (82%) está de acuerdo con la opinión de que el acceso al espacio de trabajo permite a los empleados a ser más productivos.
También puede especificar si la opción está ahí para un intercambio del bono corporativo a los términos de flexibilidad o desarrolla por sí mismos un nuevo horario de trabajo.
Fuera de la oficina, pero no en casa. Una buena alternativa a su hogar u oficina puede ser un coworking. Gracias a los muchos espacios de este formato con condiciones de arrendamiento flexibles, puede guardar unas pocas horas al día en la carretera y el trabajo cerca de casa, la escuela o la oficina del niño cliente.
Además, uno de cada cuatro ucranianos (80%) creen que las estaciones de trabajo remotas para ayudar a reducir el tiempo de viaje a la oficina.
Flexibilidad bajo petición. Incluso si usted no puede ir a las flexibilidades, hay un excelente compromiso. Trate de ponerse de acuerdo sobre una transición a un horario no estándar en caso de emergencia: matinés visita, enfermedades de los niños, conferencias de padres y maestros. Es importante saber que es posible, y se puede usar cuando realmente lo necesita.
Experimentar con la programación. No todos los padres durante la operación coincide con la gráfica de sus hijos, pero el sabor es la pena. Comience el día después, por ejemplo, un almuerzo, o que no se vinculan con el tiempo. Después resultados de la votación: ¿El aumento de la eficacia y la productividad? Quizás términos flexibles - que es exactamente lo que lo necesita todo el tiempo.
También asegúrese de preguntar acerca de¿Cómo no echar a perder el día con los niños: 10 reglas para las madres que trabajan
