Felicidad dos resbalones preciados pasaron y que es hora de pensar de manera pragmática sobre todos los matices del diseño del permiso de maternidad. Cuando se administra? ¿Por cuánto tiempo? Que paga y lo que no lo es? Entendemos en este artículo. La legislación de Ucrania ha hecho cargo de las posibles futuras madres. Expresa claramente todas las reglas y términos de cuidado con licencia de maternidad, para que se sienta seguro.
Hay tres tipos de licencia de maternidad: la licencia de maternidad, cuidado de niños hasta que alcancen la edad de 3 años para el cuidado de niños hasta la edad de 6 años de edad. Consideremos cada uno de ellos.
licencia de maternidad
Se da sólo a las mujeres sobre la base del informe médico de un hospital prenatal y maternidad:
Antes de la entrega proporcionado 70 días naturales,
después del parto - 56 para un niño, 70 – dos o más hijos, y en el caso de complicaciones en el parto.
En el hospital después del parto puede esperar y las mujeres que adoptaron un niño al hospital: 56 Por un lado, 70 - en dos o más.
Por la necesidad del hospital para proporcionar en el trabajo enfermo-lista el departamento de contabilidad. Debe ser necesariamente posición especificada y el número de días de enfermedad (a menos de 126 y 140). Ellos dependen de la salud de las madres y el número de nacimiento (aprobación) de los niños. El Fondo se acumula la seguridad social en cuestión de días después de diez los cálculos proporcionados por el empleador, con base en el salario promedio de los seis meses a la fecha de cálculo. Esta cantidad se multiplica por el número de días de enfermedad.
¿Pero qué hacer si:
La mujer trabajaba menos de 6 meses.La base para el cálculo del hospital toma el número real de días trabajados.
En el día de admisión al empleo, se va de baja por maternidad. Compartir continuación, se calcula sobre la base del salario de acuerdo con la dotación de personal.
La mujer se encuentra en licencia para el cuidado infantil. El Hospital calcula como de costumbre.
Mujer - en paro o estudiando.Las estudiantes representan el pago de las becas. Parados y embarazada sin pensar becas del salario mínimo.
Licencia para cuidar a un niño para llegar a la edad de tres años
Se concede después de una maternidad de un hospital. La propia empresa decide si va a ser pagado periodo parcial o no lo paga. Esta licencia no es sólo mi madre. Se puede tomar cualquiera de los parientes que realmente se preocupa por el niño. Para reserva de dekretchikom la derecha para guardar el trabajo sin paga, pero con el tiempo de preservación para el retiro. Ellos no entran en la descarga, ni una reducción. Estos permisos establecidas y las personas que tomaron la custodia o adoptar un niño. Es de destacar, pero los empresarios privados no tienen derecho a la licencia de maternidad para el cuidado de niños, ya que no son empleados.
Para obtener la licencia de maternidad cuando el niño cumpla los tres años de edad para el trabajo es necesario proporcionar:
- Solicitud de licencia para cuidar a un niño;
- Una copia del certificado de nacimiento del niño;
- Certificado de trabajo de la madre del niño que ella comenzó a trabajar en tiempo completo hasta el final del permiso de maternidad;
- Si es posible, prueba de la relación.
licencia de cuidado de niños hasta la edad de seis
Disponible de referencia sobre el puesto de trabajo después de la presentación de la salud del niño. Se indicará que niño no puede asistir al preescolar y las necesidades en el modo de casa. Este certificado tendrá que ser renovado cada año. Es importante saber que unas vacaciones a seis años, más sin sueldo, la asistencia financiera del estado y hacer esta vez en la antigüedad, pero con preservación de puestos de trabajo.
papás la licencia de maternidad
A la par con su licencia de maternidad las madres pueden tomar y padres, abuelos y otros familiares: cómo lograr que el niño es de tres años, y al llegar a la edad de seis años. No sólo hay que poner la licencia por enfermedad y maternidad.
recientemente Papas y ampliaron el derecho a tiempo parcial en relación con el cuidado de los niños. Estos estándares garantizar la igualdad y la protección social para todos los trabajadores, independientemente de su sexo.
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